Transtornos mentais no trabalho: um alerta para as empresas
A saúde mental tem ganhado espaço nas discussões corporativas. Pesquisas apontam que a saúde psicológica é primordial para a decisão de permanecer em um emprego. Conheça os transtornos mais comuns no ambiente de trabalho e entenda como preveni-los.
Os desafios da saúde mental no ambiente corporativo
A preocupação com a saúde mental nas organizações tomou proporções significativas, evidenciada pela famosa citação de Albert Einstein sobre a insanidade de repetir ações esperando resultados diferentes. A importância deste tema reflete-se em um levantamento da Infojobs, revelando que 86% dos profissionais considerariam uma mudança de emprego devido a questões de saúde mental.
A insatisfação com o ambiente de trabalho é uma realidade para 61% dos trabalhadores, além disso, 78% dos entrevistados conhecem alguém que já se afastou do emprego por complicações psicológicas. Este cenário levanta uma questão crucial: como podemos melhorar o bem-estar psicológico no trabalho?
Principais transtornos mentais no ambiente de trabalho
Com a revisão feita pelo Ministério da Saúde, a lista de doenças relacionadas ao trabalho expandiu de 182 para 347. Transtornos como a síndrome de burnout, estresse severo, abuso de substâncias e tentativas de suicídio agora são reconhecidos como doenças ocupacionais.
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Ansiedade é a condição mental mais prevalente no Brasil, atingindo cerca de 26% dos brasileiros, de acordo com o levantamento da Covitel 2023. A ansiedade é mais frequente em contextos de desigualdade social e violência, podendo ser exacerbada por condições de vida e trabalho divergentes.
Já a depressão, influenciada por fatores genéticos e ambientais, pode ter um impacto financeiro nas empresas, gerando um déficit global de US$1 trilhão anualmente. A pandemia de COVID-19 contribuiu para um incremento de 45% nos casos de depressão.
As tentativas de suicídio também são um indicativo da gravidade da situação mental no país, com um aumento de 43% na última década, segundo o Conselho Federal de Medicina.
Em relação ao estresse ocupacional, dados apontam que 70% dos trabalhadores brasileiros lidam com essa condição, com 37% sofrendo de níveis graves. A síndrome de burnout, embora não seja mais um transtorno mental segundo a OMS, ocorre em 30% dos trabalhadores do país.
Impactos dos transtornos mentais no trabalho
Não é surpreendente que transtornos psicológicos influenciem negativamente a rotina de trabalho, prejudicando a cognição, a memória e a interação social. Alguns dos problemas decorrentes dessas condições incluem:
- Queda da produtividade: Uma mente afetada não trabalha com eficiência.
- Mudança de comportamento: Isolamento, impaciência e seriedade excessiva podem gerar conflitos e deteriorar o clima organizacional.
- Presenteísmo: A presença física no trabalho não garante produtividade efetiva, muitas vezes mascarando problemas maiores.
Estratégias de prevenção
O investimento em saúde mental é um processo contínuo e essencial. Medidas preventivas incluem:
- Combate ao estigma: Promover sensibilização e conscientização sobre saúde mental.
- Mudança na cultura empresarial: Revisão de práticas abusivas ou tóxicas e promoção de um ambiente de trabalho saudável.
- Oferecer psicoterapia: Acesso a sessões de psicoterapia para os colaboradores.
Enfrentar a realidade da saúde mental no contexto corporativo é uma responsabilidade compartilhada que exige comprometimento e abertura para diálogos e mudanças estruturais. O caminho para um futuro sustentável parte do cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
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